Gesprekkencyclus (5) | Het echte gesprek

Gepubliceerd op door & geplaatst in COSMO, gesprekkencyclus.

'Gesprek op eigen KRACHTEen goed gesprek begint met vier vragen

Echte gesprekken tussen medewerker en leidinggevende zijn er genoeg. Gesprekken waarin er geluisterd wordt, waarin begrip is, waar in de duidelijkheid heerst. Uit dat soort gesprekken komt altijd iets nieuws. Lukt het u nog om ze te voeren te midden van de drukte en ondanks alle formaliteiten? COSMO helpt u de u de gesprekkencyclus te ondersteunen door ruimte te maken voor het echte gesprek. Dan helpt het als u een gevoel heeft bij de volgorde in COSMO.

Jouw opvatting over ontwikkeling: leren versus eigen kracht
Een echt goed gesprek dient de ontwikkeling van de medewerker of de ontwikkeling van de school. Ontwikkelen wordt vaak opgevat als: iets verbeteren of iets bijleren. Maar met die opvatting loop je als leidinggevende al snel tegen je grenzen aan. Je bereikt een beperkt deel van de medewerkers en het kost je moeite om mensen in beweging te krijgen. Het POP wat ze invullen is oppervlakkig. Je vraagt ze steeds om iets in te vullen in COSMO en je ziet maar weinig resultaat. Als je met die opvatting met COSMO werkt ben je vaak bezig om mensen achterna te zitten. Als je zo leiding geeft is ontwikkeling vooral veel inspanning en veel inspanning van jou zelf.
Ontwikkeling gaat vanzelf als medewerker s eigen doelen hebben. Als ze zelf iets willen bereiken en ergens naar toe willen groeien. Ze zijn er natuurlijk: je hebt ambitieuze collega’s die echt weten wat ze willen en die al uit zichzelf met een POP naar je toe komen. Maar hoeveel zijn dat er? Van de meeste leidinggevenden hoor ik dat dit een minderheid is. En daar kan een leidinggevende wat aan doen. Laat ik je eens wat vragen stellen om je te prikkelen. Alle vier* de vragen mag je breed beantwoorden. Dat wil zeggen: binnen of buiten het werk.

Vier vragen voor een goed gesprek:

  1. Weet je van welke bezigheden en taken je blij wordt (die je leuk vindt)?
  2. Weet je van welke bezigheden en taken je echt goed (competent) in bent?
  3. Welke bezigheden/ taken zijn er waarvan je blij wordt EN waar je goed in bent?
  4. Welke bezigheden/ taken zijn er waarvan je blij van wordt MAAR die je nog niet zo goed kunt?

Als je deze vragen gemakkelijk beantwoordt, vul je moeiteloos een POP in. Want door het antwoord op vraag 3 weet je waar je goed inzetbaar bent. Daar zou je meer in kunnen betekenen en daar kan jij jezelf in kapitaliseren. En met het antwoord op vraag 4 weet je waar je zelf in wilt bijleren. Het zijn namelijk die zaken waar je met plezier in leert.
Het is mijn ervaring dat gesprekken over ontwikkeling fijn gaan lopen als deze vragen eerst beantwoord zijn. Als een medewerker de antwoorden heeft, is helder waar hij of zij op kan bouwen en waarin versterking uitdagend is. Medewerkers die er antwoord op hebben, hebben vaak hun eigen krachtbron gevonden. Ze weten waar ze naar toe willen en wat zij willen leren. Dan is het invullen van een POP gemakkelijk.

Andersom werkt het stroever. Leren of ontwikkelen gaat veel moeilijker als een teamlid voor zichzelf en dus intrinsiek niet weet waarom hij of zij iets leert.

Dus wat let ons om de vier vragen te stellen? Waarom stellen we ze niet aan elke medewerker? Alles wat je nodig hebt is een half uur tijd en ruimte plus vier goede vragen. Zo ontstaan de allermooiste gesprekken.
*) Goede lezers zien dat er hier twee vragen ontbreken.

 

Soortgelijk nieuws:

  1. Gesprekkencyclus (1) | van procedure naar gesprek Wat is nu die vermaarde gesprekkencyclus? Yumi Stamet schreef een...
  2. Gesprekkencyclus (2): Begin bij het begin| De verbinding van de school In het vorige bericht scheef ik dat de gesprekkencyclus een...
  3. Gesprekkencyclus (3) | goede gewoontes en tips Gesprekkencyclus 3 | drie goede gewoontes, 9 tips Je wenst...
  4. Metzo en gesprekkencyclus METZO college uit Doetinchem wil de gesprekkencyclus vernieuwen. De focus ligt hierbij...
  5. Gesprekkencyclus (4) | De mogelijkheden van het functioneringsgesprek Functioneringsgesprek? Ik ben voor. Van een goed gesprek wordt ik...

Tags: , , , ,

Reageer

Registreer je bij SIKON - Niet verplicht, maar je reacties zijn dan voortaan direct geplaatst!

De registratie is alleen voor de reacties op de site en je gegevens zullen nergens anders voor worden gebruikt.